چرا مدلهای منابع انسانی بدون اتصال به استاندارد، شکست میخورند؟
در دو دهه اخیر، سازمانها بهطور فزایندهای به طراحی و استقرار انواع مدلهای منابع انسانی روی آوردهاند؛ از مدلهای شایستگی و عملکرد گرفته تا جانشینپروری و استعداد. ... ادامه مطلب
چرا تصمیمهای منابع انسانی هنوز سلیقهایاند؟
در اکوسیستم مدیریتی سازمانهای ایرانی، یکی از پایدارترین و چالشبرانگیزترین مسائل، ماهیت غالبِ سلیقهای و غیرقابل پیشبینی در تصمیمگیریهای کلیدی منابع انسانی (HR) است. این پدیده، فراتر ... ادامه مطلب
استاندارد ۳۴۰۰۰؛ استاندارد یا مدل؟
استاندارد ملی مدیریت منابع انسانی ۳۴۰۰۰ که توسط سازمان ملی استاندارد ایران تدوین شده، با یک ابهام رایج مواجه است: آیا این سند یک استاندارد الزامآور به ... ادامه مطلب